LIDERUL- Pagina de biblioteca

Nicolae Tudor: LIDERUL - sinteza si interpretare

Liderul este, prin DEX, un conducător, dar a conduce este o taină care presupune o stiinta si o suma de calitati. Pregatirea liderului tine de cunoasterea legilor succesului si legatura constanta cu practicile inovatoare ale liderantei. Dupa Alexandru Macedon liderul este o oaie (dintre oi) care are calitatile leului. Sa le trecem in revista. Liderul autentic este: 

** "cel care-si admite punctele slabe si se corecteaza prin invatare continua" (A. James) - desprindem de aici regula ca liderul care nu se autocorecteaza nu este lider!  

**"cel care nu-si pierde cumpatul, cand este pus fata in fata cu cele mai adanci frustrari ale sale, care are stapanire de sine in fata pericolului" (Adriana Gatatar). 

**Un lider bine pregatit speculeaza sau provoaca oportunitati de a ataca (atacul este o binecuvantare, pentru ca ofera sanse de demonstrare a capabilitatilor nota mea), dar atacul trebuie gestionat cu demnitate, nicidecum cu slabiciunile victimizarii sau revoltei - desprindem de aici ca liderul care se victimizeaza sau se revolta (alege sau indeamna la exercitarea puterii fizice) este un lider slab.

**Marele lider nu rezolva problemele comunitatii, ci le anticipeaza si modeleaza viitorul incat acestea sa nu apara. Iar daca acestea sunt, rezolvarea lor este in maniera care face sa devina imposibil sa se repete vreodata.

**Albert Einstein defineste liderul ca fiind "acea persoană care reușește să scoată simplitate din dezordine, armonie din dezbinare și oportunitate din dificultate”.

**Andrew Carnegie sugereaza ca liderul este un om care stie sa stea printre oameni nedemonstrand ca este mai bun decât cineva, ci un om normal care actioneaza normal, iar actiunile sale sunt accesibile oricui.

Oamenii, in general, asteapta ca liderul sa le rezolve problemele din responsabilitatea proprie. Fiind egal cu ei, dai curaj si sansa oricarui egal sa se implice si sa devina lider. Aristotel punea in balanta calitatilor o povara care triaza drastic accederea la scaunul liderului: sacrificiul personal de a asculta ce spun ceilalti. Cine nu are rabdarea sa asculte/sa citeasca ce se spune in mica sa Cetate este un lider mic/fals. Cand privirile sunt atintite spre tine, cand ti se cere un raspuns, cand se asteapta de la tine o atitudine si tu dormi sau te ocupi de probleme personale ori ignori, pierzi sigur acei oameni care, ca o normalitate, ar fi raspuns sau ar fi avut o atitudine, daca ar fi fost in locul tau. Este posibil ca, fizic, sa nu poti indeplini toate sarcinile liderului si atunci fie porti pe cap o palarie prea mare, fie nu ai inteligenta/cunoasterea ca nu poti conduce decat ajutat; deci nu te apuci singur de treaba, ci doar dupa ce ai creat sistemul uman cu care poti indeplini performant si permanent acea treaba. Fiecare om pe care il conduci este egalul tau si este lider fals cel care ii da ordine si-l face sa se simta umilit, nicidecum doritor sa faca asa ceva, cu atat mai mult daca ordinele sunt ridicole, imorale sau la plesneala. Theodore Roosevelt considera ca ordine doar sefii le dau, liderul conduce. Da, Liderul este "picatura de miere care prinde muste",  dar este lider fals cand prinsul mustelor este facut cu cinism, manipulare ori pentru o derizorie sau discutabila destinatie. Da, liderul are la secunda exercitiul orientarii mintii spre solutii, dar este lider fals cand mintea sa are exercitiul de a avea dreptate cu orice pret. Sf Ioan gura de aur ii considera ca fiind cei care nu sunt in stare să-și pună ordine în suflet și au doar instinctul de a conduce, nu si de a se supune. 

Lider fara o valoare reala este si cel care le stie pe toate, care doar vegheaza superior asupra a ceea ce fac ceilalti si isi exercita puterea lovind cu biciul/butonul cenzurii in cei care isi exercita dreptul constitutional la exprimare libera.

Liderii ajung lideri doar din întâmplare. A fi lider înseamnă pentru mulți să fii în frunte, sa conduci. Dar în fruntea cui? Poate fi cineva lider dacă nu este nimeni care să-l urmeze? A fi adulat, a influența și a controla pe alții este un miraj după care aleargă mulți, dar toate acestea sunt doar un efect, nu un scop în sine. Ca să te urmeze lumea, trebuie să te urmezi mai întâi tu. Urmează-ți visul, spune un slogan, pentru că oamenii nu urmează oameni, urmează visuri în care cred. Deci pentru a fi lider trebuie sa ai un vis pe care-l doresti implinit. Vis poate sa fie a face ceea ce-ti place, a face ceva care nu-ti provoaca suferinta. Si esti lider daca stii sa faci perfect acea munca. Oamenii pot sa te urmeze din multe motive - atunci cand n-au incotro (cand anumite actiuni trebuie facute la urgenta, liderul i-a ajutat in particular) ori fiindcă își doresc sincer sa urmeze un om care este ceva sau cineva.

În realitate, ca lider, scopul este să ațâți văpaia crezului tău până ce îl vei împlini. Și doar arzând acesta ar putea sa ațâțe flacara și în sufletele celorlalti. Dar ai putea rămâne pentru totdeauna singurul tău adept - de fapt, singurul care contează. Dacă cineva se alătură sau nu, pe lider nu il interesează. Dar, cand scopul urmărit este unul nobil, un lider nu va fi niciodată singur. Pentru că un lider visează la o lume mai bună și mai dreaptă nu doar pentru el, ci pentru toată lumea.

Un lider nu încearca să fie recunoscut ca lider. El crede in sine, stie ca este lider, pentru ca are o viziune clara despre ce vrea sa faca si cum trebuie sa fie, viziune pe care o impartaseste si semenilor. El merge spre crezul său indiferent care sunt pierderile (avere sau chiar viața, stie ca într-o bună zi tot le va pierde).

Liderul nu stă niciodată în față, el stă acolo unde este. Ceilalți sunt cei care se așează în spatele lui.

Ca să fii lider trebuie să fii un pic nebun, să te expui ridicolului și criticilor, să nu-ți pese, să stai împotriva curentului și să riști totul pentru că, altfel, nu ai putea trăi cu gândul că puteai schimba ceva și nu ai făcut-o.

Înainte de a deveni liderul altora este bine să devii liderul tău, sfatuieste Mihail Ispan si nu doar el.

Multi viseaza o lume perfecta, in care ceea ce s-a obtinut prin lupta dureaza vesnic, iar oamenii nu trebuie sa se mai alinieze in spatele cuiva pentru a schimba realitatea existentă intr-o alta care nu a mai fost. Se spune ca liderul mare este cel ai carui oameni sunt convinsi ca succesul obtinut a fost al lor. Deci marele lider face lideri din toti care i se alatura in lupta. Intr-o lume perfecta, lume pe care nici dictionarele nu indraznesc s-o descrie, cei care au luptat sa o obtina continuă ca lideri proprii viata personala. Gheorghe Picui vede acest posibil viitor si spune ca atunci "intreaga natiune va fi lider, participant, creator si beneficiar al bunastarii, create prin indeplinirea de fiecare a propriilor obligatii...” Iar aceasta nu este o utopie, pentru ca lumea perfecta este o constructie posibila. Trebuie doar sa vrei sa o ai si sa traiesti in ea.

Primarul din comuna pe care Buzaul o voia teritoriul său ofera cheia succesului liderului:

-trebuie stat de vorbă cu fiecare om în parte, să-l rogi personal să...

-trebuie sa-ti dai cuvantul de onoare...

-omul nu te crede, dacă nu-l privești în ochi, nu-i strângi mâna și nu-i răspunzi la toate întrebările. Cu tot internetul și facebook-ul ăsta, dacă nu te vede omul la față, nu rezolvi nimic. N-o faci, nu-ti raspunde!

-trebuie mers la ei la serviciu, în piețe, în parcuri, în stațiile de autobuz, pe unde se mai adună oamenii, tinerii… Trebuie strânse mii de mâini și toți rugați personal sa... Pentru oameni asta contează. „M-a băgat în seamă (Sosoaca, Dan MV Chitic, Piperea, Dragnea, Calin Georgescu etc)!"

Oamenii au o grămadă de suspiciuni, cred că ai tu un interes, ceva, se raspandesc tot felul de zvonuri neadevărate... trebuie să se înlăture toate îndoielile."

A fi lider este o arta, nu un instinct cate te stapaneste la un momentdat. A fi lider este o structura umana formata in timp, care te plaseaza ca om pe orbita intelegerii depline a vietii si iti ofera disponibilitatea de a interveni cu orice risc in a impiedica producerea unui rau sau implinirea unui bine. Si impiedici sau implinesti pentru ca stii sigur cum se face aceasta. Si stii pentru ca ai studiat memoria umanitatii si stii pentru ca ai gresit de multe ori incercand cu pasiune facerea perfectiunii. Viata te duce singura, cu valul ei, exact unde se petrece nedreptatea sau se incearca maibinele. Observi neregulile, pentru ca tu ai trecut prin ele sau le intelegi structura fizoco-chimica observand defectiunile si sfatuiesti cum este bine sa se faca. Daca ai dreptate impotriva tuturor, inseamna ca esti cel mai bun. Daca si arati practic cum se face, ai dovedit ca esti cel mai bun. Filozofia liderului spune ca tu ai o credinta in ceva si o urmezi indiferent de ce zic si fac ceilalti, o urmezi chiar daca mori sau lupti singur. Este fals acest concept. In realitate orice om este atat cat poate sa fie si scopul vietii fiecaruia este sa traiasca intens cele ce i se intampla in patratica in care se misca. Degeaba stii si spui ce trebuie, daca nimeni nu te asculta. Degeaba vrei sa impiedici raul, daca cei care sunt afectati de el nu fac nimic. Raul este peste tot, binele de facut este pretutindeni. Nu tu alegi ce faci sau cum mori, ci urmezi un destin. Tu, liderul, doar faci ce trebuie facut, dar nu poti sa le faci pe toate, poti doar cateva. Rar se intampla ca oamenii sa fie constienti ca le lipseste un lider. Lider poate fi oricine. A fi lider nu inseamna neaparat a si face, este suficient sa arati cu degetul ce sa se faca. Filozofia indeamna gresit ca liderul sa faca el, intrucat alimenteaza oamenilor speranta ca un lider ii salveaza fara ca ei sa faca ceva. A fi lider inseamna a fi singurul care are o solutie sau a avea cea mai buna solutie din alte infinite solutii puse pe masa solutiilor. Un lider este un antrenor care te ajuta sa obtii performanta. Si o face facandu-ti semn din tribuna sau mergand in fata ta. Importanta este doar salvarea sau victoria. Liderul autentic nu-si impune solutia, el o sugereaza modest ori trimite catre oameni un semn ca are una. Daca îi ia fa.a un nelider, liderul nu se impune pentru ca victoria nu este a lui, ci a unor oameni si ei trebuie sa aleaga ce este mai bine sa se faca. Liderul are infinite modalitati de actiune, deci si aceea de a pleca mai departe, sa isi urmeze drumul asteptand ca destinul sa il aleaga efectiv pe el, exact la timpul potrivit, sa contribuie decisiv la o victorie sau salvare. Destinul poate decide ca un lider sa ajute implinirea altui lider (cum fac eu cu dv). Normalitatea nu este sa existe doar un lider providential pe planeta, ci fiecare sa devina lider. Adica un om care se bate curajos cu demonii.

Am provocat recent semenii cu un anunt: ”LIDER, CAUT LOC DE MUNCA”. Marius Stanciu a intrat in jocul meu: ”Lideri sunt destui nu stiu daca mai ai loc la lopata in schimb ,,lider de utilaje,, avem nevoie.” Nicolae Tudor: Nu stiu daca ati inteles oferta mea: lider. Adica omul care gandeste cum sa se implineasca mai repede o actiune iar actiunea sa fie la parametrii perfectiunii. Un lider deseneaza pe o foaie ce trebuie facut, iese pe teren si arata cu degetul doar cand nu i-a fost inteleasa explicatia. Retin oferta dv, permiteti-mi sa mai astept un timp, poate doreste cineva sa construiasca o lume perfecta.” Marius Stanciu: dacă dumneavoastră credeti ca liderul e cel care arată cu degetul, tu faci asta tu ailalta esti departe de subiect stalin,hitler,ceaușescu au fost lideri si au facut numai tîmpenii înainte să vrei să fii lider încearcă să fii om.” Nicolae Tudor: De unde stiti ca nu sunt? Dv considerati perfectiunea o tampenie? Care este, dupa parerea dv, subiectul de care sunt eu departe?” Marius Stanciu: un adevărat lider nu se autopropune dumneavoastră nu vedeti decât partea plină nu o sa fiti lider never” Nicolae Tudor: Stiu ca nu o sa fiu never. Dv ati crezut ca vreau? Stiu ca Romania este la ani lumina departare de perfectiune. Romanii nu o recunosc nici daca o vad sau o pipaie. Sa va dau un exemplu de lider: Napoleon Bonaparte a fost dus de pe insula Elena in Paris si a fost gazduit de o negustoreasa de pepeni. Aceasta se plangea ca negustorii sunt saraci pentru ca in piata de pepeni nu vin cumparatorii. Atunci Napoleon a sfatuit-o: ”Spune si celorlalti sa nu mai vanda pepenii in piata, ci sa ii puna la rece si, cand sunt caldurile mari, sa mearga pe strazile bogatanilor si sa vanda felii de pepene.” Asa au facut si negustorii s-au imbogatit.” Marius Stanciu: Napoleon a fost exilat pe insula elba prima dată a revenit a pierdut bătălia de la waterloo a fost exilat pe insula sfântă elena sub suveranitate engleză unde a si murit se pare otrăvit cu arsenic trupul lui e inhumat in paris la domul invalizilor pentru un lider stati cam prost cu cultura generală mai puneti mana pe carte zic eu.” Nicolae Tudor: Ceea ce spuneti dv este istoria oficiala. Napoleon a fost ingropat oficial, dar el a fost eliberat si a locuit in apropierea cimitirului. Si-a vazut mormantul, a fost considerat nebun ca semana cu Napoleon si zicea ca e.” Marius Stanciu: Imi place de domnia voastră ca sunteti pe linie agenturi,soros,si tot tacâmul să nu va lase sa fiti acel lider mesianic: Eu am vazut un film cu steven segal ma bulversat maica. tereza e de fapt mama pruncului sfânt si sfântul francisc e tatăl totul sa facut datorita masoneriei dar segal a dibuit totul si m-am culcat liniștit.” Nicolae Tudor: Filmul despre Napoleon a avut comentarii ca este biografic. Un lider spune oamenilor ce sa faca (exclus sa faca rau), dar oamenii nu inteleg ca ei trebuie sa faca, iar de facut nu stiu sa faca bine. Schimbarea lumii intr-una perfecta, pentru a ramane vesnic perfecta, trebuie asimilata organic de toti oamenii, nu doar de cei nedreptatiti. De aceea este imposibil de greu.”

A crede ca, brusc, mass-media va legenda un lider providential si acesta va convinge populatia sa ii dea puterea, cand puterea este detinuta de o forta care decide ce si cum sa traim, cand ideile acelui lider contravin ideilor fortei conducatoare, avem o utopie. Cand acest lider providential jigneste poporul roman ca nu il aude, ca nu intelege, ca nu il face Dumnezeu, avem o scena de Caragiale.

Sunt deseori intrebat: ”Dar ce faci tu?” Ofer solutii oamenilor, ii chem, dar nu sa fie subordonatii mei, le ofer o democratie perfecta prin care ultimul venit poate sa ma conduca; incerc sa ma salvez singur si ofer si altora modelul. Schimbarea lumii este un proces care nu se termina maine nici daca o gestionez eu. Sansa unei schimbari reale nu poate veni decat daca puterea legislativa va fi acordata poporului, prin referendum. Acesta este aliniamentul care trebuie castigat cu orice pret, dupa care or sa apara legile corecte. Este bine sa apara milioane de partide noi, insa numai daca liderii renunta la orgolii, incat sa avem o coagulare a lor, o alianta de idei si nu de oameni.

Diana Sosoaca repeta si repeta ca nu se poate alia cu AUR. Alianta trebuie facuta cu oricine nu a fost la guvernare. Am propus deja modelul. Orice om castigat in tabara patriotilor inseamna intarirea fortei care trebuie sa castige Puterea. Alianta trebuie facuta cu idei si garantia financiara a fidelitatii.  Astfel, Simion poate fi obligat sa militeze strict pentru ideile Aliantei, poate fi constrans sa nu tradeze pentru a nu pierde garantia depusa. Toti tradam, important este sa nu tradam cat timp se face ceea ce nu mai poate fi niciodata distrus prin tradare -  Legea Perfectiunii lumii.

 

 

 

Peter Drucker: ”Leadership-ul nu înseamnă o personalitate magnetică, asta poate fi pur şi simplu o fluenţă lingvistică. Nu înseamnă nici a-ţi face prieteni şi a influenţa oamenii, asta e linguşire. Leadership-ul înseamnă ridicarea viziunii....

Jack Dempsey: ”Un campion este acela care se ridica atunci cand nu este in stare.

Wynton Marsalis: ”Un adevărat lider trebuie să dea dovadă de o anumită bunătate sufletească, dar şi de un dram de răutate în acelaşi timp.

A. James: "Înţelepciunea de a-ţi admite punctele slabe şi a le corecta prin învăţare continuă înseamnă leadership.

A.Meziers: ”Cea dintâi condiţie pentru a cârmui pe alţii este de a şti mai întâi să te cârmuieşti pe tine însuţi

Abraham Lincoln: „Când conduita oamenilor trebuie să fie influenţată, convingerea, bunătatea trebuie să fie adoptate. Este o maximă veche şi adevărată că „o picătură de miere prinde mai multe muşte decât o găleată de fiere.”

Adrian Mafteiu: "In general asteptam ca un lider sa rezolve problemele de care raspundem si noi.

Adriana Masha Galatâr: "Calitatea de lider o dobândești doar atunci când esti pus față în față cu cele mai adânci frustrari ale tale și nu îți pierzi cumpătul simțindu-te neputincions sau umilit. Luciditatea si cinismul, orientarea minții la secunda spre solutii, nu spre a avea dreptate cu orice preț, duritatea privirii și a ținutei în situatii de real stres, realismul argumentarii si a stapanirii de sine sunt doar cateva aspecte care fac din om... Lider. **"Cand esti bine pregatit si stapan pe tine, atacul este o binecuvantare. Toate reflectoarele sunt pozitionate asupra ta si poti dovedi celor care te vad, capabilitatile tale in gestiunea unei crize, unui atac. Daca poti gestiona un atac cu demnitate, nu prin victimizare si revolta (ca esti vesnic atacat, asa cum e normal pe un teren de lupta), poate esti capabil sa guvernezi si o tara/oras/sat. Daca te victimizezi continuu, inseamna ca te pozitionezi singur in pozitie de slabiciune pentru ceilalti care te vor ataca mai grav datorita slabiciunii evidente. **"Marii lideri ai viitorului nu vor avea privirea in jos spre probleme, ci vor privi dupa colturi incercand sa modeleze viitorul, nu doar sa raspunda problemelor pe care nu le anticipeaza.Ideea de Lider care le stie pe toate, sta si vegheaza superior asupra ceea ce fac ceilalti, este o abordare care va duce la un esec inevitabil. Corporatiile care coordoneaza traininguri pentru lideri, in mod statistic nu mai produc valori reale pe acest palier. -Un lider pregatit pentru viitor, trebuie sa ramana in legatura constanta cu practicile inovatoare care se petrec acum tot mai accentuat in lume. Abordarea problemelor in stilul consacrat nu mai poate aduce solutiile utile dezvoltarii. Gloobalizarea se petrece indiferent daca o aprobam sau nu, datorita internetului. Focusul pe anticipare a realitatii si activitatea de brainstorming intre lideri sunt aspecte extrem de importante. Problemele noi tot mai accentuate, trebuie sa fie sustinute pe strategii Noi, care trebuie anticipate, iar daca nu, generate rapid de catre viitorii lideri

Albert Einstein: „Liderul este acea persoană care reușește să scoată simplitate din dezordine, armonie din dezbinare și oportunitate din dificultate”.

Alexandru Macedon: „Nu mi-e teamă de o armată de lei condusă de o oaie. Mi-e teamă de o armată de oi condusă de un leu.” 

Alfred Hitchcock: "„Dacă eu nu voi fi eu însumi, atunci cine?”

 

Andrew Carnegie: "Pe măsură ce îmbătrânesc, acord o atenție mai mică la ceea ce spun oamenii. Mă uit doar la ceea ce fac ei. **"Aici zace un om care n-a fost mai bun decât alţii, dar care a ştiut să stea printre ei. 

Aristotel: „Trebuie să înveți să asculți pentru a ști comanda.”

Armand Jean du Plessis: ”Cine vrea să conducă trebuie să vorbească puţin şi să asculte mult.

Artin Side: Omul „liber”. Te-ai întrebat vreodată de ce noi oamenii nu am reușit niciodată să trăim fără lideri care să ne conducă? Chestia asta durează cam... de o veșnicie. Încă de la primul trib, când o căpetenie a preluat conducerea... până la liderii moderni, aleși „democratic”... am fost conduși de indivizi care nu fac niciodată ceea ce avem noi cu adevărat nevoie. Parcă fiecare șef este pus acolo ca să se asigure că oamenii au motive să sufere... Nu vi se pare ciudat că nimeni nu a vrut vreodată să încerce ceea ce a spus Isus Hristos: a trăi ca frați și surori fără ca un anume cineva să fie mai mare? Chiar și acele comunități „creștine” ultra-religioase sunt conduse de un fel de căpetenii spirituale. Parcă orice am face nu ne descurcăm fără șefi...  Ți-a trecut vreodată prin minte că poate nu ne putem descurca cu propria noastră libertate? Haide, nu-mi spune că trăiești într-o țară liberă... autoritățile tale guvernamentale te pot sălta și băga la pârnaie pentru orice vor ele! Autoritățile tale guvernamentale te pot trimite la război, ca să ucizi sau să fii ucis de alți oameni pe care nici măcar nu-i cunoști, oricând vor ele. Te pot închide pentru că ai fumat o plantă... sau pentru că ai refuzat să te vaccinezi, nu-i așa? Hai să-ți spun un secret; noi nu suntem liberi, prietene... Noi suntem doar niște sclavi cu niște „privilegii”! Și ne place atât de mult, încât preferăm să mergem la închisoare ori să ucidem sau să fim uciși... decât să ne eliberăm. Am și uitat ce este adevărata libertate... Nici măcar nu vrem s-o încercăm. Continuăm mereu să spunem că este o utopie și că nu va funcționa. Ar trebui măcar să încetăm să pretindem că Îl urmăm pe Iisus Hristos... pentru că nu facem ceea ce a spus El... Haideți să recunoaștem cinstit. Poate că nu putem. Poate că așa ne naștem. Poate chiar trebuie să avem stăpâni care să ne conducă. Avem nevoie de acel sentiment de securitate... că, vezi Doamne, cineva „are grijă” de noi. Și suntem pregătiți să suportăm cele mai grave abuzuri pentru asta. Este aproape ca și cum ne-am fi născut cu o predispoziție naturală de a fi sclavi. Iar această mentalitate este atât de puternică încât identificăm o lume fără stăpâni ca fiind haosul suprem. Sau poate e ceva de genul unei boli a creierului; undeva în concepția noastră de viață există o înclinație... de oaie! Parcă pur și simplu nu înțelegem noțiunea de independență... și nu ne putem gestiona singuri libertatea. Poate că suntem o specie bolnavă mintal... PS Haideți să vă spun o legendă a vechilor creștini... Puteți s-o credeți sau nu. Se spune că toți conducătorii sunt dominați un fel de demoni de rang foarte înalt; numiți archoni. Potrivit legendei, archoni se hrănesc cu suferință umană. Acum înțelegeți de ce aproape toți liderii împing comunitățile umane la conflicte, diviziune, războaie, revoluții, muncă extenuantă, tensiuni sociale, etc.? Acei creștini care au spus lucrurile acestea au fost declarați eretici și suprimați de bisericile oficiale... că, deh, au și bisericile liderii lor... Acea veche legendă spune că, de-a lungul timpului, mintea oamenilor a fost pervertită de acei archoni în sensul unei dependențe de păcat... de mizerie morală. De ce? Pentru că un om păcătos are mintea confuză... iar un om cu mintea confuză e ușor de condus. Păcatul duce automat la mentalitate de sclav și la dependență de conducători. Numai un om curat va fi capabil de independență. Eh... dar cine mai are timp de legendele unor „eretici”?

Aurelia Tănase: ”FII UN LIDER AUTENTIC! Pentru a putea conduce ceva sau pe cineva realmente, inteligent și eficient pentru ambele părți (lucrul acesta presupunând că ambele câștigă și sunt mulțumite, întrucât nevoile și interesele lor sunt atinse într-o măsură satisfăcătoare prin soluțiile propuse), este imperativă nevoie ca persoana care este/își dorește să fie lider, să fie bine ancorată în realitate, să aibă o personalitate puternică, care să constea dintr-un caracter integru (și-l poate dobândi numai iubind (în toată puterea cuvântului!) Adevărul și cultivându-L, ajungând la acest nivel prin eforturi personale asidue, depuse în mod constant) și-un temperament predominant extrovertit! Și când spun "personalitate puternică", mă refer la o personalitate care presupune o bogată viață interioară, dezvoltată continuu (în mod conștient, voluntar) prin examene de conștiință și bilanțuri spirituale, în vederea unei neîncetate evoluții pe toate planurile vieții, o personalitate care trebuie să prezinte o serie întreagă de particularități: putere de decizie, fermitate, curaj, spirit de sacrificiu (asta însemnând că este nevoie să-și dea toată silința în procesul propriei instruiri evolutive, atât pe plan profesional (concordând cu exigențele profesiei sale), cât și pe cel personal, să întreprindă acțiuni concrete (nu povești!) pentru a-și ajuta semenii, a contribui pe măsura priceperilor, a deprinderilor  personale și, bineînțeles, a bunurilor de care dispune, la prosperitatea lor și a societății, dar însemnând și jertfă de sine în situații bine definite), demnitate și verticalitate, îmbinate armonios cu bunătate, empatie (aceasta reprezentând un proces complex: atât intelectual, perceptiv, cât și afectiv), pietate și, nu-n ultimul rând, altruism! Numai având aceste trăsături caracteriale și temperamentale și cultivându-le, va putea conduce just (respectând legile logice și principiile Adevărului)!  Un veritabil conducător este perfect conștient că trebuie să insiste permanent pe introspecție, autocritică, autocunoaștere, înainte de toate, întrucât doar în acest fel va putea ajunge să se cunoască în mod real (fiind obligația sa primordială și a oricui, de altfel), să-și cunoască Creatorul și, după, să-și înțeleagă și semenii (și întreaga creație) și să-i conducă în mod corespunzător, urmărind, întotdeauna, binele comun al întregului corp social în exercitarea autorității sale! Știe că doar răspunzându-și, în mod sincer, serios și responsabil, la întrebările esențiale pe care trebuie să și le pună: "Cine sunt?" (prima bariera și cea mai mare de care trebuie să treacă cu brio), "Cine îmi este Creatorul și după ce legi și principii funcționăm?", "Care sunt cauzele prime, sensul și scopul vieții?" și "Care este menirea mea pe acest Pământ?", le va putea oferi și celorlalți răspunsurile, sprijinul necesare dezvoltării lor, îndrumându-i corect în viață! Și analizându-și realmente convingerile reciproc, ajutându-se reciproc, ambele părți își vor perfecționa continuu procesul evoluției (ideal ar fi pe toate planurile vieții!), acesta fiindu-le țelul! Țel pe care numai un conducător autentic îl poate cu-adevărat atinge (împreună, desigur, cu cel/cei pe care îl/îi conduce, fiind necesar ca acesta/aceștia să aibă o personalitate, educație, cunoștințe și interese similare cu ale sale, pentru a-l înțelege într-adevăr, a-i împărtăși viziunea și, implicit, tactica, în mod voluntar, și pentru a putea lupta împreună eficient, nesabotându-se în niciun fel, pentru binele comun!).

Anonim: Seful conduce angajatii, liderul ii coordoneaza. Seful inspira frica, liderul genereaza entuziasm. Deful este autoritar, liderul binevoitor. Seful spune ”Eu!”, liderul ”Noi!”. Seful pune accent pe probleme, liderul pe solutii. Seful stie cum se fac lucrurile, seful arata. Seful foloseste oameni, liderul dezvolta oameni, Seful isi asuma creditele, liderul modest, le acorda. Seful comanda, liderul intreaba. Seful spune”du-te!”, liderul ”hai sa mergem!”*** "Să fii un lider nu e ușor, e nevoie de muncă asiduă, curaj și asumarea riscului. Elementele vitale ale unui leadership eficient sunt capacitatea de a găsi soluții, de a rezolva probleme și de a face ca lucrurile să funcționeze mai bine. Să fii un model de urmat înseamnă să faci lucruri care vor spori progresul angajaților, al comunității și chiar al omenirii. De asemenea, învață de la unii din cei mai de seamă lideri din prezent. Steve Jobs nu numai că a construit imperiul Apple, ci mai mult, produsele pe care le-a creat au contribuit în final la o lume mai bună. Același lucru se poate spune și despre Mark Zuckerberg și Facebook. Pornind de la o simplă rețea de socializare pentru studenții Harvard, Zuckerberg în cele din urmă a transformat compania într-o rețea ce conectează la nivel global aproape 2 miliarde de oameni." *** ”Putin este un lider pragmatic și patriot, care ține la țara lui.Pentru asta folosește toate. Merge și la Davos, organizează și Valdai, negociază în Brics, face și războaie, dacă se epuizează toate celelalte căi posibile de a negocia pentru interesele țării sale. Este un lider de stat, nu un lider ideologic. Nu lasă vreo ideologie, de dreapta sau de stânga, conservatoare, suveranistă, ortodoxistă sau socialistă să gândească pentru el. Și de asta Putin e mare. Și nu doar el este așa. Așa este și Viktor Orban. Așa este și președintele Erdogan. Așa este și Aleksandar Vucic... Iar dacă lumea asta va mai avea un viitor mai bun, acest viitor va putea fi coordonat doar de politicieni care nu au creierele năpădite de prostii ideologice (chiar dacă unele prostii ideologice sunt livrate ca ”suveranism”, ”conservatorism”, blabla) ci se lasă conduși de rațiune, pragmatism și interesele naționale identificate rațional ale țărilor lor.” *** ”Adevărul despre leadership: Leadership prin delegare, leadership situațional, leadership participativ, leadership instituțional, leadership ba pe verticală, ba pe orizontală sau chiar la 360 de grade… toată lumea vrea să știe cum poate ieși în evidență și cum poate beneficia de promisiunea de a exersa puterea de influență la toate nivelurile (chiar așa sună asigurarea unui autor din domeniu pentru cei ce-i vor cumpăra cartea). În dorința de a-i da o consistență de analizat, leadership-ul a fost din ce în ce mai suprapus cu managementul, coordonarea și controlul. Într-adevăr, de multe ori liderii ajung prin conjunctură să gestioneze resurse precum un manager, să coordoneze și să controleze, însă a fi un lider nu înseamnă să fii manager cum nici să fii manager nu te face lider. Și dacă nu asta este leadership-ul, atunci ce este? Leadership-ul este acel ceva ce-l face pe lider, lider. Este ingredientul care-l scoate din mulțime pe deținătorul lui și-l pune în fruntea maselor. Pentru unii este untdelemnul primit cu care îi este uns capul și care-l face alesul dintre cei mulți, pentru alții este sângele albastru cu care, printr-o alegere doar a destinului, fie te naști, fie nu. Oricum ar fi, a fi lider înseamnă pentru mulți să fii în frunte. Dar în fruntea cui? Așa cum a fi rege înseamnă să existe și un regat, poate fi cineva un lider dacă nu este nimeni care să-l urmeze? Cu alte cuvinte poți fi lider atâta timp cât nimeni nu-ți urmează? Sau de fapt primul adept este și cel care îl ridică pe lider la acest rang?
Puterea de a influența și de a controla pe alții este un miraj după care aleargă mulți. La fel și cu plăcerea de a fi adulat. Dar ce nu înțelege majoritatea e că toate acestea sunt doar un efect, nu un scop în sine. Ca să te urmeze lumea, trebuie să te urmezi mai întâi tu. Fii tu primul tău adept, crede în tine. Dacă nici tu nu te poți urma, de ce ar face-o alții? Este o capcană să te porți ca din cărți precum un lider fără a avea însă vreun conținut. Cum să fii tu primul adept? Urmează-ți visul. Pentru că oamenii nu urmează oameni, urmează visuri în care cred, iar asta se aplică tuturor, inclusiv liderului. Vezi tu, liderii sunt lideri doar din întâmplare. Ei au o viziune pe care o urmăresc… Doar că se trezesc într-o bună zi, aruncându-și întâmplător privirea peste umăr, că mai sunt și alții în spatele lor cu fețele luminate de strălucirea viziunii. Și nu, nu-i deranjează asta. Viziunea este ca un foc la care te încălzești și în jurul căruia este binevenit oricine. Liderul este doar prisma prin care luminează idealul. Liderul este primul adept al idealului, iar acesta din urmă începe să lumineze și să se transforme în realitate doar prin puterea credinței în el. Așadar leadership-ul începe cu un ideal, nu cu un lider, darămite cu adepți. Cei care fac oamenii să-i urmeze doar de dragul de a fi adulați și fără a avea vreun vis sunt liderii de carton care se bălăcesc în grupuri fără de minte, mase de oameni care, dacă nu le mai dau atenție o singură secundă, se împrăștie și urmează un altul. Sunt turme de oi, iar cei ce se proțăpesc înaintea lor, niște păpușari. Să nu confunzi lucrurile acestea. Poți să te porți și să vorbești ca un lider, poți să citești oricâte cărți despre acest subiect și să înveți trucuri prin care să păcălești pe cei din jur, însă până la urmă este ca și cum ai lua lecții de actorie doar pentru a părea fericit sperând ca să sfârșești astfel. Ce șanse sunt oare să se întâmple una ca aceasta?
Capcana leadership-ului în „literatura de specialitate”. Cea mai tâmpită idee – cu care la un moment dat chiar am fost tentat să cochetez – a fost conceptul descris în Cele 5 etape ale lidership-ului, scrisă de un renumit autor în domeniu. Chiar e nevoie de un program în 5 pași precum un ghid din colecția „Pentru Tonți” pentru a deveni lider? Și cine ar vrea să fie lider doar de dragul atenției de care s-ar bucura? Nu un păcălici? În fine, uite etapele cu descrierea originală:1. Poziția. „Oamenii te urmează fiindcă sunt obligați”2. Permisiunea. „Oamenii te urmează fiindcă își doresc acest lucru” 3. Producția. „Oamenii te urmează prin prisma a ceea ce ai făcut pentru organizație” 4. Dezvoltarea oamenilor. „Oamenii te urmează prin prisma a ceea ce ai făcut pentru ei personal” 5. Apogeul. „Oamenii te urmează pentru ceea ce ești si pentru ceea ce reprezinți” Cu alte cuvinte la început oamenii te urmează fiindcă n-au încotro. Apoi, în etapa a doua, nu se mai opun. Apoi trebuie să le faci demonstrații despre cât de capabil și de muncitor ești pentru companie, culminând cu respectul public câștigat la schimb cu serviciile pe care le-ai oferit lor în mod particular. Un troc: îi ajuți în particular, iar ei te vor susține public. Și doar dacă execuți corect aceste etape autorul îți garantează că ajungi lider de nivel 5. Halal leadership! O caricatură de lider corporatist și manipulator, dorind cu orice preț admirația și sprijinul necondiționat al celor din jur. Ba mai mult, liderul de grad 5 are obligația să creeze alți lideri de rang 4 ca să-și merite statutul, exact ca-ntr-un MLM. De parcă scopul lui ar deveni convingerea și convertirea altora… În realitate, ca lider, scopul tău este să ațâți văpaia crezului tău până ce îl vei împlini. Și doar arzând acesta ar putea ajunge să încălzească și inimile altora. Și dintr-un fuior subțire de fum și din mocnit ușor, să se ațâțe și în sufletele lor, acestea luminând la rându-le. Iar asta doar din întâmplare!… pentru că ai putea rămâne la fel de bine pentru totdeauna singurul său adept. Leadership-ul este un efect, nu un scop. Ceea ce se vede în afară, este manifestarea în exterior a pasiunii din interior. La fel și cu cei ce-l urmează pe lider – prezența lor este doar un efect! Și tocmai pentru că sursa lui vine dinăuntru, tocmai de aceea nu contează părerea celorlalți. Atâta timp cât contează, tu-i urmezi pe ei. Cine este liderul atunci? Asta nu înseamnă că nu trebuie să-ți pese de ei, ci doar că opiniile lor nu contează. Dacă e să le asculți și să faci pe plac tuturor te vor înlănțui prin mulțimea și dezacordul punctelor lor de vedere. Doar crezul tău te eliberează și te înalță. Leadership nu înseamnă să faci pe plac celorlalți, ci înseamnă să faci totul pentru visul în care crezi. De aceea un adevărat lider este singurul adept care contează. Tocmai pentru că scopul său nu este acela de a impresiona pe careva. Liderul are o misiune de care este perfect conștient. Iar dacă cineva se alătură sau nu scopului este o decizie care nu-l privește și nici nu-l interesează. Și da, dacă scopul urmărit este unul nobil, un lider nu va fi niciodată singur. Pentru că un lider visează la o lume mai bună și mai dreaptă nu doar pentru el, ci pentru toată lumea. Chiar și pentru cei ce i se împotrivesc viziunii lui. Malala Yousafzai la 16 ani vorbea despre dreptul la educație a tuturor copiilor, inclusiv a copiilor extremiștilor talibani care încercaseră să o omoare cu un an mai devreme, într-un atentat. Tot astfel, Ion Rațiu vorbea în 1990 despre lupta sa pentru democrație în termenii: „voi lupta până la ultima mea picătură de sânge ca să ai dreptul să nu fii de acord cu mine”. Iar Iisus schimba Legea Talionului („Ochi pentru ochi, dinte pentru dinte”) într-una a iertării și a iubirii, iar asta inclusiv pentru cei ce-L răstigneau: „Părinte, iartă-le lor, că nu știu ce fac”. Sunt multe exemple în istorie. Leadership înseamnă misiune și atât. Nu să lupți contra cuiva, ci să lupți pentru ceva sau contra unor idei și nedreptăți, nu contra reprezentanților lor. Mai devreme sa mai târziu „necredincioșii” ajung să li se deschidă ochii și mintea și să creadă în visul hulit. Devin adepți și ajung să vorbească în numele idealului. Și nici să fii pe placul tuturor ca să fii popular nu înseamnă – dacă ar fi ascultat de toți și ar fi încercat să-i mulțumească ce s-ar fi întâmplat? Niciun conducător mare al istoriei nu a rămas în amintirea colectivă doar pentru dorința lui de a fi venerat de oameni, ci pentru viziunea idealului pe care l-a reprezentat. Pentru faptul că oamenii urmează în primul rând idealul și nu omul stă și faptul că, odată ce liderul dispare, oamenii urmează pe următorii ce devin garanții idealului respectiv. Liderii sunt acei oameni care au murit pentru idealurile lor, pentru mai bine, pentru libertate, egalitate și cunoaștere. Iar pasiunea și dragostea care le dădeau aripi au influențat alte mii, zeci de mii, iar uneori milioane de oameni ca să urmeze nu numai exemplul lor, ci să lupte uneori cu mai multă hotărâre în numele acestor valori chiar și la zeci de ani, sute sau mii de ani după ce aceștia s-au stins. Ecourile sunt ale idealului, nu ale omului. Liderul este un catalizator, este vasul ales pentru o aspirație ce arde, ce-l mistuie, îl frământă și nu-i dă pace. O lumină care-l cheamă și-l ține nopțile treaz. O lumină ce-l hrănește, căci ține loc și de apă și de hrană și de somn. Liderul este un veșnic îndrăgostit de idealul său, asta este. Nimic nu este prea puțin pentru dragostea lui și orice sacrificiu care s-ar vedea din afară este o ofrandă prea mică. Simte că idealul este întotdeauna mult mai mare pentru trupul său de aceea niciodată nu-l va ascunde, ci-l va lăsa să se manifeste în afară, ca o aură, ca o mantie în care se îmbracă. Nu îi va fi teamă și nici nu se va rușina să se îmbrace în lumină, nu o va ascunde sub haine obișnuite, cu obiceiuri obișnuite și cu purtări de om „normal”, așa cum toți îl îndeamnă. Este conștient că idealul poate umple sufletele celor din jur și că îl poate dărui celorlalți fără să-l piardă. Ba chiar mai mult, că tocmai astfel va trăi. Precum o ființă vie. Etapele leadership-ului? 1. Nu încerca să fii lider; 2. Eliberează-te de părerea celorlalți și nu căuta să mulțumești sau să impresionezi pe nimeni; 3. Privește înăuntrul tău, la valorile care te definesc, și crede în tine; 4. Deține o viziune clară despre ce vrei să faci în viață, despre ce vrei să lași în urma ta; 5. Mergi spre crezul tău indiferent care sunt pierderile (prieteni, avere sau chiar viață – într-o bună zi tot o vei pierde) …și doar mergând pe drumul tău, cine știe? Într-o zi vei descoperi că ai devenit fără voie un lider. Ești lider când ești gata să dai totul. Devii unul când nu mai aștepți de la nimeni nimic. Ești lider când devii liber de orice constrângere, opinie și prejudecată. Ești lider când ești liber. Întorcând-ne la „literatura de specialitate”, un alt „monstru” mult promovat în mediul corporatist este liderul promotor, care iese în față și arată tuturor cum se fac lucrurile. Ceea ce nu se observă la prima vedere e faptul că liderul nu stă niciodată în față. El stă pur și simplu acolo unde este. Ceilalți sunt cei care se așează în spatele lui. Liderul nu va ieși niciodată în față ca să facă demonstrații de cum se fac lucrurile.
Să luăm exemplul unui conducător de oști precum Ștefan cel Mare care a luptat pentru libertate de multe ori în raporturi de forțe ce au sfidat orice rațiune. Crezi că el ca lider se avânta în luptă doar ca să arate cuiva cum se face? Nu. El se avânta în luptă împins de dragostea de țară. Iar patima lui și deopotrivă nebunia și iraționalitatea lui înflăcărau pe cei ce-i urmau pe de o parte și îngrozea pe potrivnici pe de altă parte. Crezi că un lider iese în față să facă „demo-uri”? Ștefan cel Mare s-a bătut împotriva a 150.000 de turci cu oaste de 10.000 de răzeși și fac pariu cu tine că s-ar fi luptat și singur, iar dragostea lui pentru crezul său ar fi semănat aceeași groază în rândurile dușmanilor! Tot astfel, un lider spiritual precum Iisus nu ieșea în față să arate cum și ce trebuie să facă ceilalți, ci Acesta Își trăia pur și simplu învățătura. Se arata ca un exemplu doar din întâmplare. Așa era El, așa acționa El. Nu era niciun demo. Să luăm ca exemplu un creator de dispozitive inovatoare precum Steve Jobs. El nu muncea absurd de mult cerând perfecțiune doar ca să se arate ca model sau să demonstreze ce trebuie făcut. El pur și simplu dorea să lanseze cel mai bun produs pentru clientul lui. Restul nu conta. El făcea lucruri pe care le-ar fi făcut și dacă ar fi fost singur. De fapt nu asta făcea la începutul carierei în garajul de unde avea să lanseze Apple? Un lider nu face demonstrații. El își trăiește pasiunea. Și dacă ceilalți se întâmplă să fie în jurul lui și să ia lecții, este doar un efect secundar. Dar pentru cineva neavenit care nu știe focul interior pare simplu: pentru a fi lider trebuie să ieși cât mai mult în față și să faci demonstrații. Însă fără motivația interioară unul ca acesta nu este oare decât un impostor, imitând comportamentul unui lider autentic? Există o imagine care tot circulă, încercând să demonstreze ce este un lider. În prima ipostază, câțiva oameni trag cu o funie o povară pe care stă un conducător. În cea de-a doua ipostază, aceeași oameni trag la aceeași funie având conducătorul de data asta în fruntea lor. Cred că imaginea corectă a liderului este acesta: el trăgând singur greutatea imensă, iar ceilalți, văzând patosul și credința lui, sunt mișcați și se așează unul câte unul în spatele lui ca să tragă împreună cu el. Este ca atunci când se întâmplă o nedreptate și oamenii din jur își văd de traiectoriile lor în viață, cu inima și mintea împietrite în indecizie. Este de ajuns unul care să se oprească și să ia atitudine. Exemplul curajului și a determinării lui rezonează cu năzuințele celorlalți, care brusc aderă acestei imagini. Este imaginea pe care o aveau și ei în minte și în suflet dar pentru care nu găseau resursele să o pună în aplicare. Ca să fii lider trebuie să fii nebun, să te expui ridicolului și criticilor, să nu-ți pese. Să stai împotriva curentului și să riști totul. Nu ca să faci demonstrații cuiva, ci pentru că altfel nu ai putea trăi cu gândul că puteai schimba ceva și nu ai făcut-o."

Barack Obama: „O singură voce poate schimba gândirea unei săli pline”

Barbara Corcoran: „Liderii sunt de două feluri: expansivii și circumspecții. Cele mai bune echipe de leadership le combină pe amândouă.”

Benjamin Disraeli: **"Trebuie să urmez oamenii. Nu sunt eu liderul lor ? 

Benone Burtescu: **"Ca să fii rege peste animale, nu-i cine ştie cât. Trebuie doar să fii mai puternic decât ele. Şi-atât. Ca să fii rege peste păsări este puţin mai greu. Dar frumos. Trebuie să zbori mereu mai înalt decât ele şi niciodată mai jos. Ca să fii rege peste flori trebuie să suporţi la hotare mărăcinii şi spinii şi mai ales, trebuie să înmiresmezi către lume mai mult decât crinii. Ca să fii rege peste înstelare trebuie să te aşezi printre luceferi – călător spre Orion şi, reprivindu-te de jos, să fii mai luminos decât oricare. Şi fără trudă. Ca să fii rege peste ape şi vânt trebuie să înveţi osanale ca îngerii şi să le aduci pe pământ alinare pentru lacrima corbilor din Valea Plângerii. Ca să fii rege peste oameni este mai greu decât toate altceva. Trebuie să trăieşti şi să mori pentru ei, învățându-i ce înseamnă a iubi, a ierta… Dar, cel mai minunat, este să poţi fi rege peste tine însuti, atunci când alegi binele, fie din bucuria altuia, fie din plânsul tău."

Bert Hellinger: ”Oile negre ale unei familii sunt, de fapt, eliberatori ai arborelui genealogic? Membrii familiei care nu se încadrează în regulile sau tradițiile familiei, cei care caută în mod constant să revoluționeze credințele. Cei care aleg căi opuse celor bătătorite de liniile familiale, cei care sunt criticați, judecați și chiar respinși.Aceștia sunt chemați să elibereze familia de tiparele repetitive care frustrează generații întregi.Aceste așa-numite "oi negre", cele care nu se adaptează, cele care urlă de revoltă, de fapt repară, detoxifică și creează noi ramuri înfloritoare în arborele familiei lor. Nenumărate dorințe neîmplinite, vise spulberate sau talente frustrate ale strămoșilor noștri se manifestă prin această revoluție. Din inerție, arborele genealogic va face orice pentru a menține cursul castrant și toxic al trunchiului său, ceea ce va face sarcina rebelului dificilă și conflictuală. Nu vă mai îndoiți și aveți grijă de unicitatea voastră "ca de cea mai prețioasă floare din copacul vostru".Sunteți visul tuturor strămoșilor voștri.”

Bogdan Stoica: ”Eu am învățat că: o bună parte din anturajul meu e de căcat; o pleiadă întreagă de firme nu mai merită să le fiu client: oamenii fricoși sunt cei care devin foarte răi când situația e nasoală: politicianul român ar fute și ucide pe oricine, inclusiv pe mă-sa, pentru bani și voturi

Bref: Umanitatea, ca definiție a unor oameni care acționează unitar pentru a salva grupul, nu mai există. La greu, suntem fiecare pe cont propriu.

Chao Puche: ”Un arcaş bun atinge ţinta chiar înainte de a trage.

Charles de Gaulle: "Un adevărat lider are întotdeauna un element-surpriză în mânecă pe care alţii nu îl pot stăpâni, dar care menţine publicul său în suspans şi interesat.

Che Guevara: “Daca inaintez urmeaza-ma, daca ma opresc impinge-ma, daca dau inapoi impusca-ma”

Coco Chanel: „Cel mai curajos lucru este acela de a gândi pentru tine. Cu voce tare”

Corneliu Vadim Tudor: ”Şi totuşi, ne apasă o negură pe pleoape/ Pe inimile noastre un lacăt greu s-a pus/ Nicicând n-a fost războiul atâta de aproape/ Ne merităm bătaia cu biciul lui Iisus.// Neliniştite clipe, şi ameninţătoare/ E zăngănit de săbii şi încărcări de puşti/ Zăpezi ca de Sodoma cad peste pomii-n floare/ Şi câinii violenţei au fost scăpaţi din cuşti.// Eu i-aş aduce-n lanţuri pe toţi conducătorii/ La judecata dreaptă a Sfântului Mormânt/ Toţi în genunchi să cadă, să vadă muritorii/Că-i risipeşte Domnul ca pe o pleavă-n vânt./ Şi că din cap le scoate războiul tuturora// Fiindcă Iisus pe nimeni, nicicând nu a ucis/ Treziţi-vă, voi, lideri, cât nu-i târziu! E ora!/ Apocalipsa este un iad de nedescris!”

Dag Hammarskjöl: „Poziţia ta nu-ţi dă niciodată dreptul să comanzi. Doar îţi impune datoria de a-ţi trăi viaţa astfel încât ceilalţi să-ţi primească ordinele fără a se simţi umiliţi.” 

Daniel Ilie Gaspar: ”Un hoț îți fură geanta, telefonul, portofelul, ceasul, etc. Un politician corupt îți fură viitorul, educația, sănătatea, fericirea, și mai puneți și ștampila pe el. PS: Cine nu învață din greșeli își merită soarta. Un lider transparent nu fuge de adevăr”

Daniel Lubetzky: „Un lider puternic se ferește să fie prea încrezător în sine până în punctul în care își pierde capacitatea de judecată.”

Dee Hock: „Controlul nu este leadership; managementul nu este leadership; leadership-ul este leadership. Dacă vreţi să conduceţi, investiţi măcar 50% din timpul dumneavoastră în a vă dezvolta în privinţa scopului, eticii, principiilor, motivaţiei şi comportamentului. Investiţi cel puţin 20% pentru a-i conduce pe aceia care au autoritate asupra dumneavoastră şi 15% pentru a vă conduce egalii.”  

Dwight  d. Eisenhower: „Leadership-ul este arta de a face pe altcineva să facă ceva ce vrei să fie făcut pentru că şi el vrea să o facă.” 

Emile Gaboriau: ”Rolul oamenilor de acțiune nu începe decât după ce oratorii au răgușit.

Gary Wills: "Liderul este cel care îi mobilizează pe alţii spre un scop împărtăşit de lideri şi de cei care-i urmează… Liderii, cei care-i urmează şi scopurile sunt cei trei stâlpi de importanţă egală pentru leadership.” 

George S. Patton: "Nu le spune oamenilor cum să facă bine lucrurile; spune-le ce să facă şi lasă-i să te surprindă cu rezultatele lor.

General Colin Powell: „Marii lideri sunt aproape întotdeauna mari simplificatori, care traversează argumentele, dezbaterea şi dubiile pentru a oferi o soluţie pe care toată lumea poate s-o înţeleagă.” 

General Douglas MacArthur: "Nu da niciodată un ordin care nu poate fi respectat.” 

General George Patton: „Nu spune niciodată oamenilor cum să facă lucrurile. Spune-le ce să facă şi ei te vor surprinde cu ingeniozitatea lor.” 

General Montgomery: „Propria mea definiţie a leadership-ului este aceasta: Capacitatea şi dorinţa de a ralia bărbaţi şi femei pentru un scop comun şi un caracter care inspiră încredere.”

G.K. Chesterton către Alexander Woollcott: „Dacă un rinocer ar intra în acest restaurant acum, nu am putea nega că ar avea o mare putere aici. Dar eu aş fi primul care m-aş ridica şi i-aş spune că oricum nu are nicio autoritate.” 

 

George Orwell: „Sentimentele înalte vor câştiga întotdeauna până la final. Liderii care oferă sânge, trudă, lacrimi şi sudoare vor rămâne întotdeauna mai repede fără cei care-i urmează decât cei care oferă siguranţă şi bunăstare. Când ajung la strâmtoare, fiinţele umane dau dovadă de eroism.” 

Harold J. Seymour: "Liderii sunt cei care păstrează credinţa în trecut, ţin pasul cu prezentul şi îşi ţin promisiunea faţă de urmaşi.

Harry Truman: „Oamenii fac istoria şi nu altfel. În perioadele în care nu există leadership, societatea stagnează. Progresul apare atunci când lideri curajoşi, plini de abilităţi sesizează oportunitatea de a schimba lucrurile în bine.” 

Harry S. Truman: "Nu toți cei care citesc devin lideri. Însă toți liderii citesc.

Henry Kissinger **"Sarcina unui lider este să ia oamenii din locul în care se află într-un loc unde nu au mai fost. 

Hesiod, poet grec, sec. VIII ÎC**„Cel mai bun este acela care îi cheamă pe oameni spre ce este mai bun. Iar cei ce sunt atenţi sunt de asemenea binecuvântaţi. Iar cei care nu cheamă, nu sunt atenţi, ci doar se odihnesc, sunt fără valoare.” 

Henry Gilmer **"Un lider bun se uită peste umărul său şi apoi se asigură că cineva îl urmează. 

Iisus Hristos**"Dacă un orb va conduce un alt orb, amândoi vor cădea în noroi. 

Ion Corbu***” Singura diferenta este ca gruparea dv impune realizarea acestei actiuni NUMAI daca va fi condusa de liderii ei........ spre diferenta propunerii proiectului propus de mine, unde intregul popor, intreaga natiune va fi lider, participant, creator si beneficiar al bunastarii create prin indeplinirea de fiecare a propriilor obligatii...” *Gh.PICUI)Un stat nu poate funcționa cu utopia ”intreaga natiune va fi lider, participant, creator si beneficiar al bunastarii create prin indeplinirea de fiecare a propriilor obligatii” (unde, unde am mai întâlnit o formulare similară? Nu cumva în socialismul multilateral dezvoltat?) Pentru simplul motiv că funcționarea statului presupune acte și fapte asumate și semnate individual. Iar cei care își asumă astfel de acte și fapte nu pot fi toți indivizii, simultan! Prin urmare sunt necesare persoane care să facă aceasta. Iar aceste persoane îndeplinesc funcții alese sau numite. Umanitatea, de-a lungul timpului, a ajuns la înțelepciunea ca aceste funcții să fie ocupate în urma unor procese care presupun criterii, evaluări, alegeri libere, egale, directe și secrete și numiri. Și un copil înțelege că pentru a se plăti salariile dintr-o bancă (trezorerie sau bancă propriu zisă, ordinul de plată trebuie semnat de către una, două, trei persoane. Pentru că nu ar putea fi operațional ca tot poporul să semneze un astfel de ordin de plată. Prin urmare, nu mai intoxicați poporul cu asemenea fraze! Lăsați oamenii să utilizeze ceea ce omenirea a inventat și perfecționat în secole. Ia explicați dumneavoastră cum o națiune poate fi constituită numai din lideri? Știți dumneavoastră ce înseamnă lider? Înțelegeți conceptul de lideranță? Distinse coleg, grupările de indivizi sociali, de la insecte la ființele umane, pentru a exista, se organizează. Instinctual sau rațional. Ia imaginați-vă dumneavoastră că toate albinele ar fi ”Mătci” ar putea exista și funcționa stupul? Vă este cunoscută fabula ”Racul, broasca și o știucă” în care fiecare dintre cele trei ființe participante la misiunea de a muta sacul sunt lideri? Se mișcă sacul? Ia mai imaginați-vă dumneavoastră că organismul uman ar fi constituit doar din partea care este ”liderul” organismului. Adică din ”cap” Ar putea funcționa asemenea ciudățenie? Sistemele, distinse domn, au o structură funcțională care conține diverse tipuri de subsisteme specializate ca funcțiuni, atribuții și responsabilități. Din păcate, domnule Picui, dumneavoastră nu realizați cât rău faceți oamenilor intoxicându-i că ar putea fi toți ”lideri” Adică, ar putea fi toți conducători. Niciodată, dar absolut niciodată o societate umană (și nu numai) nu va putea funcționa dacă toți membrii acelei societăți ar fi ”conducători” Niciodată!"

Italo Calvino (1923 - 1985): ”Când am mai multe idei decât altii, daca ei accepta, le dau lor din aceste idei. Asta înseamna a da ordin. 

Iulia Medeleanu *** "Va intrebati de ce erau mari domnitorii nostri, candva? Pentru ca domneau si slujeau tarii lor in numele Domnului! Si toti cei ce visați funcții prin Romania, nu veți reuși nimic prin scheme si barbologii, prin interese si gloate. Doar prin Domnul și doar prin intenția de a sluji tarii!

Jeanne Wasdro: ”Şeful este ca zăpada. După ce dispare se face vreme frumoasă.

Jerry McClain **"Cel mai bun exemplu de leadership, este leadershipul prin exemplu. 

 

Jack Welch **"Înainte de a fi un lider, succesul înseamnă să te dezvolţi. Când vei deveni un lider, succesul înseamnă să-i ajuți pe ceilalți să se dezvolte.

James B. Stockdale **„Leadership-ul trebuie să se bazeze pe bunăvoinţă. Bunăvoinţa nu înseamnă ademenirea şi, în niciun caz, stârnirea mulţimii. Înseamnă un angajament evident şi din toată inima pentru a-i ajuta pe cei ce te urmează. Suntem sătui de lideri de care ne temem, de lideri pe care-i iubim şi de lideri care ne lasă să ne asumăm libertăţi în faţa lor. Ceea ce avem nevoie sunt liderii cu inimă care ajută atât de mult încât depăşesc cu mult necesităţile slujbei lor. Dar asemenea lideri nu sunt niciodată fără o slujbă şi nu duc lipsă nici de oameni care să-i urmeze. Oricât de straniu ar părea, marii lideri capătă autoritate renunţând la ea.”  

Jeff Bezos**„O parte din cultura organizației depinde de traseul acesteia; sunt lecțiile învățate pe parcurs”

Joan Rivers**„Nu lucrez cu metode. Tot ce fac este să accept oamenii așa cum sunt.

John Buchan**„Sarcina leadership-ului nu este să aducă măreţie umanităţii, ci să o dezvăluie, pentru că măreţia este deja acolo.” 

John C. Maxwell**„Orice leadership este influenţă.” *** "UN LIDER ADEVARAT NU CREEAZA SEPARARE, II ADUCE PE OAMENI IMPREUNA.

John Hoyer Updike**"Un lider este un om care, din nebunie sau bunatate, se ofera voluntar sa ia asupra lui suferinta celorlalti. Exista putini oameni atat de nebuni, de aici si calitatea eronata a conducerii in lume.

John Kenneth Galbraith**„Toţi marii lideri au avut o caracteristică în comun: era dorinţa de a se confrunta fără echivoc cu neliniştea oamenilor lor. Aceasta, şi nu prea mult din altceva, este esenţa leadership-ului.” John Maxwell

**"Preţul plătit de lideri este singurătatea.Un lider bun îi face pe alţii să aibă încredere în el; un lider şi mai bun îi face pe oameni să aibă încredere în ei înşişi. Cel mai bun lider îi face pe oameni să aibă încredere în Dumnezeu.Un lider este un om obişnuit cu o voinţă neobişnuită.Liderii trebuie să fie suficient de apropiaţi de ceilalţi ca să-i poată înţelege, dar suficient de înaintea lor ca să-i poată motiva la progres. 

John Quincy Adams: Daca actiunile tale ii inspira pe ceilalti sa viseze mai mult, sa invete mai mult, sa faca mai mult si sa devina mai mult, atunci esti cu adevarat un lider

Ken Kesey**„Nu-i conduci pe oameni indicându-le şi spunându-le unde să meargă. Conduci mergând în acel loc cu un scop.”

Kevin Cashman **"Leadershipul este o autentică expresie de sine care creează o valoare. 

Kouzes and Posner **"Leadershipul este arta de a mobiliza pe ceilalţi din jur să lupte pentru nişte aspiraţii comune. 

Kotter **"Leadershipul este un proces de producere a schimbărilor, stabilind o direcţie aliniind şi motivând oamenii. 

Lao-tze**"Pentru a conduce oamenii, mergi lângă ei… Iar referitor la cei mai buni lideri, oamenii nici nu le observă existenţa. Pe următorii care sunt cei mai buni, oamenii îi onorează. De următorii, oamenii se tem, iar pe următorii îi urăsc… Atunci când munca celui mai bun lider este realizată, oamenii spun: „Noi am făcut-o!”” **"Ne consumăm jumatate din timp căutându-ne lideri, iar cealaltă jumatate atârnându-i pe crucea propriilor noastre prejudecăţi.Adevăratul test al liderului este acesta: vezi dacă te urmează cineva.Adevăraţii lideri caută sfaturi înţelepte. “Planurile nu izbutesc când lipseşte o adunare care să chibzuiască, dar izbutesc când sunt mulţi sfetnici.”Adevăraţii lideri motivează, nu manipulează.Adevăraţii lideri nu tolerează răul nici la alţii, nici la ei.Adevăraţii lideri sunt oameni integri. Integritatea înseamnă a trăi ce predici, a fi consecvent şi de încredere, a-ţi îndeplini promisiunile şi a trăi astfel încât ceilalţi să aibă încredere în tine.Adevăraţii lideri nu se tem să se înconjoare de persoane mai tinere şi dinamice.Pe liderul rău oamenii îl dispreţuiesc. Pe cel bun îl admiră. Dar adevăratul lider e acela despre care oamenii spun, când treaba s-a terminat, „am făcut-o singuri”. 

Larry Page.**„Treaba mea ca lider este să mă asigur că toți angajații din companie au în față mari oportunități și că ei simt că au un impact semnificativ asupra societății"

 

Liu Shao-ch'i **"Nu există nicăieri un lider perfect, nici în trecut şi nici în prezent, în China sau în altă parte. Iar dacă există unul, atunci doar se preface, ca un porc care îşi bagă un arpagic în nas în efortul de a părea un elefant.

Lucian Mandruta***In acest moment democratia noastra nu are lider informal, adica un om spre care sperantele si asteptarile oamenilor sa se duca natural. Acest om trebuie gasit. Dar ideal ar fi sa nu-l mai caute cei care ni i-au dat pe actualii lideri, ca n-au mana buna. Si da, aici intru si eu. Si eu am gresit, in calitate de alegator. Dar ca sa nu gresim si data viitoare, cu mult mai multi oameni trebuie sa intre in politica.**Un adevărat lider nu conduce, el vine cu idei şi le pune în practică înainte de a fi ales lider. El nu-şi doreşte să conducă ci să impulsioneze gloata pentru a face ceea ce e corect.**Libertatea are un preț, el trebuie platit de cei dornici de libertate!**fără o pregătire continuă, fără o evoluție solidă în care să vă transformați într-o persoană conștientă de ceea ce se petrece, nu veți putea face nicio brânză. Lumea e complexă. N-o poți ataca dacă n-o înțelegi și, mai ales, dacă nu știi unde e eroarea.

Manfred Kets de Vries **"Forţa de a articula o viziune armonioasă şi pragmatică, împletită cu arta de a comunica, a convinge şi a agrea coaliţiile schimbării înseamnă leadership. 

Mark Cuban**„Nu e vorba de bani sau relații, este vorba de voința de a munci și a învăța mai mult decât ceilalți.”

Marcus Aureliu**"Exista egoişti care îşi vor dori să-i distrugă pe ceilalţi, dar omenirea trebuie să trăiască în armonie. Am venit în lume unul de dragul celuilalt. In cadrul societăţii, adevăraţii lideri apar şi este datoria lor să fie gardianul urmaşilor lor.Fiţi conştienţi de umilinţa celorlalţi.Amintiţi-vă că fiecare dintre urmaşii voştri, fiecare dintre superiorii voştri şi fiecare dintre vrăjmaşii voştri este o fiinţă umană care mănâncă, doarme şi face toate celelalte lucruri fireşti. Pare evident, dar este uşor să minimalizaţi sau să maximizaţi importanţa altora în momentul în care luaţi o decizie cu privire la aceştia. Amintiţi-vă că fiecare persoană are demnitate şi mândrie.Realizaţi că multe greşeli sunt rezultatul ignoranţeiCând o persoană ia o decizie care vă jigneşte, mai întâi gândiţi-vă dacă a avut dreptul de a face acest lucru, în sensul în care a acţionat într-o manieră care este acceptabilă din punct de vedere moral, chiar dacă este împotriva propriului vostru interes. În acest caz, nu vă risipiţi energia plângându-vă din acest motiv. Dacă, totuşi, acea persoană se comportă într-un mod condamnabil, aveţi în vedere că acţiunile acesteia se bazează pe ignoranţă. Din acest motiv mulţi dintre cei care jignesc nu suportă să fie catalogaţi drept aroganţi sau lacomi. „Dacă un om ţi-a greşit cu ceva, gândeşte-te ce reprezentare are el asupra binelui şi asupra răului pentru a comite acea greşeala.Nu vă făliţi.Este adevărat că liderii trebuie să-şi ia foarte în serios rolul, dar nu într-un fel în care să se creadă zei. Amintiţi-vă că aţi făcut voi înşivă destule greşeli, nu sunteţi cu nimic mai presus decât ceilalţi. Şi dacă aţi reuşit să evitaţi unele dintre greşelile pe care urmaşii voştri le-au făcut, atunci recunoaşteţi că există şansa să faceţi greşeli chiar mai mari.Evitaţi să judecaţi iute acţiunile celorlalţi.Uneori, ceea ce percepţi ca greşeli la ceilalţi pot fi de fapt gesturi mai înţelepte decât vă puteţi imagina. Trebuie să ştii o mulţime de lucruri înainte să le poţi judeca acţiunile altora cu o înţelegere reala.Păstraţi-vă cumpătul.Deşi este firesc să reacţionaţi la o jignire prin pierderea cumpătului, nu este în niciun fel constructiv. Pentru a vă putea stăpâni emoţiile, trebuie să vă amintiţi că viaţa e scurtă. Este alegerea fiecăruia dacă îşi petrece timpul şi energia lamentându-se în privinţa lucrurilor care s-au întâmplat sau rămâne calm şi abordează problemele cu înţelepciune.Recunoaşteţi că ceilalţi vă pot răni doar dacă le permiteţi.Gândiţi-vă la un moment în care cineva v-a insultat. Aţi ales să lăsaţi acele cuvinte să vă rănească, deşi aţi fi putut să compătimiţi persoana respectivă pentru că este ingnorantă şi nepoliticoasă. Doar lucrurile ruşinoase pe care le faceţi ar trebui să vă rănească, pentru că deţineţi controlul asupra propriului sistem de valori.Fiţi conştienţi că pesimismul poate pune stăpânire pe voi.Este normal să aveţi reacţii emoţionale puternice în faţa dezastrelor, dar să vă comportaţi în acest fel nu face decât să vă împiedice să acceptaţi şi să depăşiţi provocările şi să vă umpleţi capul cu gânduri negative. Consecinţele mâniei şi ale durerii sunt mult mai grave decât cauzele lor.Fiţi buni.Bunătatea sinceră este invincibilă şi mai puternică decât orice fărădelege. E nevoie de un lider puternic care să fie capabil să pună deoparte ego-ul şi emoţiile de bază şi să se comporte cu compasiune. Ce poate face chiar şi cea mai rea persoană dacă tu continui să-l tratezi cu bunătate şi grijă, corectându-l cu bucurie chiar în momentul în care încearcă să-ţi facă rău?Nu vă aşteptaţi ca oamenii răi să vă scutească de tratamentul distructiv.În timp ce marii lideri pot face tot posibilul să se comporte într-o manieră constructivă şi plină de compasiune, trebuie să şi înţeleagă că există şi oameni care găsesc sens în distrugerea altora. Nu doar că este egoist, dar este şi actul unui tiran de a gândi că poţi schimba acest gen de oameni sau îi poţi convinge să te trateze în mod diferit. Daţi-mi liniştea de a accepta lucrurile ce nu le pot schimba, curajul de a le schimba pe cele ce se pot schimba, şi înţelepciunea de a le putea distinge unele de altele."

Maricia Neira Lopez: "Te vor numi „nebun” pentru că te-ai născut cu darul de a vedea lucrurile diferit și asta îi sperie...Te vor numi „intens” pentru că te-ai  născut cu curajul de a-ți permite să trăiești și să simți pe deplin și asta îi intimidează...Te vor numi „egoist” pentru că ai descoperit că ești cel mai important  lucru din viața ta și asta nu le aduce beneficii... Te vor numi „conspiraționist” pentru că ai văzut controlul și manipularea pe care sistemele încearcă să o exercite asupra ta și asta nu le convine...Te vor numi „ciudat” pentru că nu faci aceleași  lucruri ca și masele, pentru că ai ieșit din matrix și ți-ai creat propria realitate... Te vor numi „absurd” pentru că ai credințe diferite de cele care ne-au fost insuflate de ani de zile... Te vor numi „deranjant” pentru că acționezi în moduri în afara celor stabilite, pentru că ajuți, pentru că predai, pentru că vorbești despre universuri și existență... Te vor numi „periculos” pentru că nu respecți regulile și reglementările stabilite, pentru că îți creezi propriul mod de a trăi în felul tău și pe placul tău...Te  vor numi „iluzionat” pentru că știi că trăim într-un univers de posibilități infinite și că totul este posibil dacă îl crezi cu certitudine... Ei te vor eticheta în multe feluri, cu multe judecăți, pentru o lungă perioadă de timp, dar rămâi ferm în tine, în dorințele tale și fiind credincios Esenței tale, pentru că până la urmă te vor căuta pentru ceea ce transmiți, pentru ce dăruiești, pentru ce ești tu, prin magia ta...”

Mark Zuckerberg**„Dacă vrei să construiești ceva măreț, concentrează-te pe schimbarea pe care vrei s-o faci în lume.”

Martha Steward**„Să coci fursecuri sau să conduci un imperiu ca al Reginei Victoria este același lucru pentru mine. Nu este nicio diferență în gradul de seriozitate cu care trebuie să-ți faci treaba.”

Max DePree**"Leadershipul lasă oamenilor libertatea de a face ceea ce este necesar în modul celmai eficace posibil. **„Prima responsabilitate a unui lider este de a defini realitatea. Ultima este de a spune mulţumesc. Între ele, liderul este un servitor.” 
Michael McKinney**„Leadership-ul este influenţare intenţionată.” 

Mihail Ispan**"Societatea în care trăim este o societate de tip sclavagist și tiranic. În lucrările mele am descris în mod minuțios structura și modul de funcționare a acestei societăți. Oamenii au posibilitatea de a scăpa din sclavia și tirania actuală începând cu momentul în care cel puțin majoritatea lor este conștientă de adevărurile științei spirituale, științei de natură academică fără a cădea în capcana minciunilor comunității auto-denumite academice, celei economice și celei sociale. În lucrările mele am descris și aceste adevăruri. Nu este bine să ne aliem cu toții în jurul unui singur lider deoarece acest lider poate fi supus presiunilor de tot felul, încarcerat, cumpărat sau chiar ucis de forțele tiranice ceea ce va conduce la destructurarea mișcării respective sau la preluarea ei de autorități. Cel mai bun lucru de făcut este să avem mulți lideri și fiecare lider să aibă în jurul său un grup format din doar câțiva oameni. În felul acesta se nasc multe grupuri mici de oameni ce nu vor putea fi infiltrate chiar așa de ușor de autorități. Fiecare grup va putea decide în regie propriestrategia sa de acțiune. Înainte de a deveni liderul unor oameni este bine să devii liderul tău. Lider nuînseamnă un fel de cioban care își conduce oile sale la pășune pentru ca în cele din urmă să profite de pe urma laptelui, lânii, pieii și cărnii lor, ci înseamnă un fel de lup. Lupul își conduce haita sa deoarece are experiență și dorește să ofere apă, hrană, adăpost și protecție haitei sale. Devino mai întâi liderul tău pentru ca mai târziu să poți deveni liderul altora!Fii Lup, nu Cioban! 

Mike Vance**„Leadership-ul este abilitatea de a stabili standarde şi de a gestiona un climat creativ în care oamenii sunt automotivaţi pentru atingerea unor ţeluri constructive pe termen lung, într-un mediu participativ de respect mutual, compatibil cu valorile personale.” 

Napoleon Bonaparte **"Un lider este un negustor de speranţe.  **”Un lider are dreptul să fie învins, dar nu are niciodată dreptul să fie surprins.” *** ”Un conducător trebuie să ştie să renunţe la blana de leu şi să poarte, la nevoie, blană de vulpe.”

 

Natalia Onofrei*** JALNICE VÂRFURI A HRĂNIT ROMÂNISMUL, MĂRUNTE, BOLNAVE ȘI VIERMĂNOASE FRUCTE AU FĂCUT ACESTEA!Știți de ce ne vor vaccina ca pe vaci, cu de-a sila? Pentru că atât merităm, atât ne-a dus capul, atâta putem, asta e valoarea noastră! Am crescut niște vârfuri de toată jena, niște râme care, în mod normal, trebuiau să fojgăie pe sub pământ!Problema noastră este că am rămas fără lideri de partea noastră. Sau aproape fără. Când spun lideri, mă refer la elite. Când spun elite nu mă refer la leprele autointitulate, autoproclamate elite și promovate de fundațiile lui Soros ci mă refer la oameni educați în sensul de școliți, la gânditori, la minți sclipitoare care discern, care au capacitatea de a înțelege ce se întâmplă, care este mersul lumii.Puținele elite care nu au mușcat (sau au mușcat mici fărâme) din momeala burselor Soros stau pitite și înfricoșate tocmai din cauză că știu exact cum funcționează lucrurile. Parcă nici nu le convine, dar nici nu au coaie să-și îndrepte coloana și să ia o atitudine clară tocmai din cauza eticii! Culmea, ei au scrupule! Din cauza eticii (mor de râs!!!) ei nu pot mușca mâna care i-a hrănit dar n-au nici nesimțirea de a nu admite că tot ce se întâmplă acum e o comedie demnă de Sofocle, cu tot cu corul de rigoare al broaștelor! Și câte broaște, mamă dragă! Și cât de frumos orăcăie la unison! Aferim!Elitele noastre cu aere de filosofi blazați elucubrează pe bloguri și pe fb scăldând-o fățarnic, cu curul în multe luntri, desenând cai verzi pe pereți, dându-se profunzi, căutând părțile bune ale globalismului și neoprogresismului, îndoindu-se oareșcum, dar nu hotărât, de măsurile care ne anulează aproape orice drept natural. Ei construiesc astăzi culmea penibilului, culmea duplicității și a trădării față de plebea muncitoare care a pus capul în jos ca un bou în jug și a investit în educația lor cu încredere.Este grețos să văd cum profesorii nu protestează împotriva interzicerii socializării copiilor, este grețoasă atitudinea filosofilor care repetă papagalicește discursul entităților pharma, este MEGAscârbos, efectiv mi-e rușine de rușinea medicilor care mint, dezinformează și lasă bolnavii cronici să moară, emițându-le mai apoi certificate false de deces în care scrie că sunt morți DE covid.Elitele, puține câte mai sunt, nu au coaie, nu au vlagă, doar tremură pentru remunerația de la stat, bani pe care îi plătesc PRODUCĂTORII AUTOHTONI, nu altcineva! Filosofii neamului care pretind a avea verticalitate se feresc să ia o atitudine clară și să-și asume calitatea de lideri. Jalnice vârfuri a hrănit acest pom al românismului! Mici, viermănoase și bolnave fructe a mai făcut!"

Neculai I. Fantanaru **"Mai bine aştepţi ceva preţios care te face să rămâi motivat în viaţă, decât să trăieşti intens o viaţă preţioasă fără o motivaţie puternică. **"Există oameni care n-ar face rău nici unei muşte, dar lumea îi condamnă pe ei la fiecare pas. Şi există oameni care n-ar face nici cel mai mic bine nimănui, dar lumea îi preferă mereu pe aceştia. **"De ce tigrul este un vânător mult mai complex şi mai tenace decât leii sau hienele care vânează doar în grup? Fiindcă izolarea creează condiţii de dezvoltare a unor abilităţi mult superioare celor pe care le creează integrarea. **"Mulţi oameni privesc spre stele, dar prea puţini reuşesc să se înalţe până la nivelul lor de strălucire. **"Leadershipul este o poveste cu un număr nelimitat de capitole. Şi întotdeauna poţi concepe o nouă poveste. **"Ce înseamnă leadership? Leadershipul este mai întâi o probă de echilibru, apoi o probă de evaluare. Nu poţi fi întrecut la "mersul pe sârmă", cât timp nimeni altcineva nu exersează "mersul pe sârmă". **"Nu te poţi considera cu adevărat bun într-un domeniu, decât atunci când ajungi Cel Mai Bun. **"De leadershipul performant nu se apropie omul care obţine un banal succes, ci acela îşi asigură constant noi succese. Acela care garantează întotdeauna noi rezultate excepţionale. **"Leadershipul este o alchimie care combină calităţile tale umane cu aptitudinile tale profesionale, cu scopul de a-ţi utiliza întreg potenţialul şi de a-l transfoma în "aur". **"Leadershipul este ca o carte cu mii şi mii şi mii de capitole. Este ca o carte care nu se termină niciodată. **" Leadership-ul este ca o ecuaţie de gradul întâi cu o necunoscută. Dacă ştii formula potrivită, totul devine foarte usor. **"Leadership-ul este precum pictura. Secretul unei leadership de succes este o combinaţie de imaginaţie şi tehnică. Degeaba ai o imaginaţie bogată, dacă nu dispui de o tehnică bună. Şi degeaba deţii o tehnică perfectă, dacă îţi lipseşte imaginaţia. **"Leadershipul este ca o carte pe care degeaba o citeşti, dacă nu o înţelegi. Şi degeaba o înţelegi, dacă nu ştii să te foloseşti de esenţa ei. **"Leadershipul este un proces de schimbare mai amplu. Înseamnă să ajungi să-i conduci pe toţi aceia care ţi-au spus că nu vei ajunge niciodată prea departe. **"Cel mai greu lucru din lume este sa faci totul de unul singur. Si cel mai frumos, sa reusesti. **"Oamenii care nu au personalitate ascultă mai mult de alţii, decât de ei înşişi. **"Capacitatea liderului de a recunoaşte emoţiile oamenilor şi de a le face din ce în ce mai active este poate cel mai important instrument pentru succes din trusa lui de calităţi. **" Trebuie să iubeşti leadershipul ca să-l poţi înţelege. 

Niccolo Machiavelli: E necesar ca un principe să știe bine să fie și bestie și om

Patrick Lencioni**„Ca lider, nu faci probabil o treabă bună decât dacă angajaţii tăi pot să facă o bună impresie în lipsa ta.” 

Paul R. Lawrence**„Oamenii vor avea probabil întotdeauna nevoie de ajutorul unor lideri morali deosebiţi pentru a extinde limitele grijii şi încrederii dincolo de nivelul uşor al familiei şi a comunităţii vizibile. Asemenea salturi au devenit esenţiale pentru viitorul umanităţii.” 

Peter F. Drucker **"Managementul face lucrurile cum trebuie; leadershipul face lucrurile care trebuie. **„Leadership-ul nu înseamnă o personalitate magnetică, asta poate fi pur şi simplu o fluenţă lingvistică. Nu înseamnă nici ‘a-ţi face prieteni şi a influenţa oamenii’, asta e linguşire. Leadership-ul înseamnă ridicarea viziunii unei persoane spre înălţimi mai mari, ridicarea performanţei unei persoane la un standard mai înalt, construirea unei personalităţi dincolo de limitele normalului.” 

Remus Constantin Raclău:  Faza întâi – Identificarea materiei primeSe caută printre papagalii cărora li se scurg balele pe la porţile partidelor, unul cât mai pleoştit şi cu cât mai multe bube în cap. Se cheamă papagalul la o mică discuţie presărată cu întrebări de genul: “Vrei să fii băgat în seamă?”, “Vrei să-ţi îngrijim bubele astfel încât să nu se mai vadă?”.,“Vrei să pari frumos şi deştept?”, „Vrei să devii faimos şi bogat?”. Dacă papagalul este suficient de papagal şi răspunde pozitiv,  este pus să ”jure că nu fură” decât pentru partid şi din acel moment intră la prelucrat.Faza a doua – Prelucrarea primarăMai întâi este dus la atelierul cosmetic, unde i se fac băi de spălări de păcate şi i se ascund bubele sub un strat gros de pomadă în culorile partidului, subliniindu-i-se bineînţeles că în cazul unei eventuale schimbări a partidului, culorile se vor duce şi partidul “educator” va avea grijă ca bubele compromiţătoare să fie din nou vizibile, lucru valabil şi în cazuri extreme de indisciplină sau trădare.Urmează o evaluare a arborelui genealogic al papagalului, precum şi al CV-ului său. Prezenţa întâmplătoare sau nu de urme de culori ale partidului în a pedigree-ul său reprezintă un plus de capital de încredere, dar nu este obligatoriu. Pe de altă parte, în lipsa acestora papagalul este considerat ca fiind al nimănui, fabrica având mână liberă şi drept de proprietate asupra lui în exclusivitate.Dacă rezultatele evaluării nu sunt satisfăcătoare, specialiştii fabricii îi vor încropi un pedigree pe măsura aşteptărilor opiniei publice şi a viitoarelor funcţii avute în vedere spre a fi ocupate. Apoi este trimis pe banii partidului la studii care să semene cât de cât a studii universitare, de preferat în străinătate, în locuri cât mai îndepărtate pentru a fi cât mai greu de verificat, şi care să sune cât mai convingător.După ce papagalul este tuns, ras şi frezat, cu pedigree-ul prelucrat şi eventualul cazier ocultat, începe:Faza a treia – Procesul de prelucrare propriu-zis Mai întâi papagalul este trimis la „Atelierul mass media”. Aici, specialiştii în materie de prelucrare limbaj îl vor învăţa să dea eficient din gură. Eficient pentru partid, desigur doar nu credeaţi că pentru interlocutor… I se implementează fraze standard, presărate cu cuvinte pompoase dar golite de sens, care să sune bine dar să nu spună nimic, este învăţat cum să ocolească răspunsurile  la întrebări dificile şi cum să se învârtă în jurul subiectului, fără a-l atinge, până trece timpul alocat interviului. Apoi este informat despre periculozitatea adevărului pentru cariera unui politician şi despre efectul negativ al cinstei asupra imaginii sale în ochii seniorilor din partid, paralel cu efectele pozitive ale înşelăciunii – asupra contului bancar propriu şi cu virtuţile minciunii – asupra evoluţiei sale pe scara ierarhică a partidului. În acest sens va fi instruit temeinic cum se pot nega evidenţele, cum poate albul să devină negru, ziua – noapte şi luna – soare, şi mai ales cum poate scuipatul în ochi să devină apa de ploaie, fără ca măcar să clipească.Dar cum un lider nu trebuie să ştie doar să vorbească, ci şi să asculte, de preferat rămânând aparent mereu amabil, disponibil şi zâmbitor, este trimis mai apoi la „Atelierul de sunet”. Aici, papagalului i se pun dopuri groase în urechi după care se dă drumul la magnetofon cu banda de huiduieli şi înjurături, şi i se dă ordin să zâmbească. Cum acesta nu va auzi nimic, va zâmbi. Procesul va continua prin subţierea treptată a dopurilor concomitent cu mărirea volumului sonor la banda de magnetofon. Când va începe să audă câte ceva i se va explica faptul că „cine nu-i cu noi e împotriva noastră” şi în consecinţă oricine contestă “lucrarea” partidului o face de pe poziţii duşmănoase, aşa că aceştia vor trebui ignoraţi zâmbind cu aroganţă pentru a le face în ciudă. Când papagalul va fi în stare să suporte senin şi cu zâmbetul pe buze  valul de contestări cu sonorul dat la maxim şi fără dopuri în urechi, va fi considerat apt de a trece la faza următoare.Un lider trebuie să fie neimpresionabil, absolut insensibil, rezistent şi dur. De aceea papagalul candidat la funcţia de lider va fi trecut prin „Atelierul de rezistenţa materialelor” unde i se va aplica un tratament de călire a organismului.În acest scop, el va fi supus mai întâi încălzirii prin baia de mulţime în „camera fierbinte”, plină cu susţinători şi adulatori, care-l vor îmbrăţişa, aclama şi-i vor strânge mâinile, într-o ploaie de petale de flori în culorile partidului. Candidatul va zâmbi negreşit şi sincer fericit, cu sângele clocotind de mulţumire. Când va fi suficient de înfierbântat, va fi mutat brusc în „camera rece” plină cu contestatari furioşi, care-l vor înghionti printre body-guarzi, îl vor huidui, înjura şi scuipa din toţi bojocii, într-o ploaie de ouă clocite, roşii stricate şi fructe alterate în culorile opoziţiei. Papagalul candidat va trebui să nu le dea satisfacţie şi să zâmbească fals, cu gura până la urechi, şi mimând demnitatea în stare de asediu, să ţină în faţa camerelor de luat vederi discursuri în care va vorbi despre libertatea de expresie şi despre valorile democraţiei încălcate de opoziţia revanşardă.Ultimul dar şi cel mai important este „Atelierul ideologico-psihologic”, unde papagalul candidat este învăţat că poporul este o turmă de creaturi inferioare şi nesătule pe care oricât de mult ai încerca nu vei reuşi niciodată să o mulţumeşti, aşa că nici n-are rost să mai încerci, subliniind faptul că rolul prostimii este doar acela de a munci pentru a susţine clasa politică superioară şi de a simula democraţia, oferindu-i-se la intervale regulate de timp, posibilitatea de a se răcori „alegând” între două sau mai multe variante egal convenabile sistemului de partide care se alternează „democratic” la putere.În acest sens este instruit asupra lipsei de sens a procesului de educaţie a tinerilor, a rolului anti-manipulativ al şcolii şi atenţionat mai ales asupra influenţei negative reprezentate de bunăstarea şi independența economică a populaţiei asupra poftei de mici, bere şi cârnaţi din campaniile electorale, cu consecinţe imprevizibile asupra rezultatului de la urne.Odată parcurse toate aceste ateliere, papagalul devenit între timp şacal, este numai bun de start în cariera politică…

Richard Branson**„Comunicarea este deprinderea cea mai importantă pe care orice lider o poate dobândi”

Rost **"Leadershipul este o relaţie de influenţă dintre conducători şi susţinători care intenţionează să realizeze schimbări care reflectă scopurile lor reciproce. 

Ross Perot**„Condu şi inspiră oamenii. Nu încerca să-i gestionezi şi să-i manipulezi. Inventarele pot fi gestionate, dar oamenii trebuie conduşi.”

R. J. House **"Leadershipul este abilitatea unui individ de a-i motiva şi influenţa pe ceilalţi să contribuie efectiv la succesul organizaţiei din care aceştia fac parte.

Sam Raybur**" Nu poţi fi lider şi să le ceri altora să te urmeze, decât dacă ştii să urmezi la rândul tău. 

Sebastian Lazaroiu**"Când ajungi într-un minister, prima oară tai trei-patru capete, să te știe lumea de jupân. Pare absurd, dar e esențial să faci sacrificiul ritualic. Nu vă revoltați, dacă ar fi pe drept, ar trebui să tai vreo douăzeci. Trei-patru sunt de ajuns. Cum îi alegi? Simplu. Îi iei pe cei mai înțepeniți dintre ei, pe ăia despre care funcționărimea șoptește că sunt de neschimbat, că s-au născut pe funcție. Nici nu-i nevoie să-i cauți prea mult, pentru că ei te vor căuta pe tine în primele zile. Lingușitorii, zgârie-uși, delatorii, binevoitorii, ăia care se reped să-și prezinte omagiile la învestire.
După ce ai făcut asta, șobolănimea e cu ochii la tine. Le-ai câștigat atenția și respectul. Începi să dai comenzile. Iei organigrama și chemi toți șefii la vorbitor. Ăia care pălăvrăgesc mult și vin cu un braț de dosare, aplecați ușor de spate, ăia sunt următorii la ghilotină. Le ceri lista cu toți angajații, faci o vizită inopinată. Un sfert dintre ei nu sunt la birou, e garantat (concedii, teren, învoiri). Deja știi cum să aranjezi departamentul respectiv.Nu cauți să-i înlocuiești cu oamenii tăi, aduși din afară. N-ai timp să-i găsești, e proces de durată. În fiecare oficiu există ăla care muncește și pleacă seara la șase rupt. Ăla nu e niciodată șef, e adjunct sau ceva pe-acolo. E omul care le știe pe toate, e stâlpul pe care se sprijină tot departamentul. Pe ăla îl pui în loc.Dacă ești destoinic, aerisirea asta minimală nu-ți ia mai mult de o lună, hai, două.Pe urmă te apuci de politici și restul.Cum fac ăștia care vin acum? ”Fă-mi și mie o cafea”. Și așa începe ministeriatul. Așa se termină.

Sf. Ioan Gură de Aur*** „Există patru lucruri: sufletul, familia, cetatea și lumea. Iar aceste lucruri alcătuiesc un urcuș natural. Cel care conduce o familie și care vrea să o conducă bine, trebuie să-și pună mai întâi ordine în suflet... Cel care este în stare să-și pună ordine în suflet și face ca o parte să conducă iar alta să se supună, acel om va putea să-și pună ordine și în familie. Însă dacă poate face asta, atunci poate conduce și o cetate, iar dacă poate conduce o cetate, atunci poate conduce și lumea. Dar dacă nu-și poate pune ordine în propriul suflet, cum va putea el să conducă lumea?”

Sheryl Sandberg**„Capacitatea de a învăța este cea mai importantă calitate a unui lider”

Sidonia Bogdan*** Magistral discursul lui Biden. Avem treaba pana vom participa si noi la un discurs in Bucuresti, cu steagul american si cel român mari intinse, iar intre ele presedintele Americii sa ne vorbeasca din convingere despre valorile democratiei in fata autocratiei. Prea mult timp am strigat bezmetici fara sa avem o reprezentare politica autentică. Exact asa este: rolul Poloniei in caderea comunismului este similar cu rolul pe care il are in caderea autocratiei lui Putin. Da, polonezii au regres democratic pe independenta justitiei si drepturile femeilor, dar asta nu le anuleaza felul in care joaca in politica externa. Polonezii sunt lideri regionale, nu au ezitari, stiu ce vor, isi cunosc agenda. Vreau si eu un lider politic care sa manance natural o bucata de pizza cu oamenii obisnuiti, care are convingerea intima ca este unul ca ei, strict in misiune publica cu mandat definit, ca apoi sa se intoarca intre ei. Nu mai suport aroganta si ranjetul puterii de la noi. Avem si noi dreptul la un lidership al unor oameni modesti, valorosi si cu simtul misiunii publice.

Stephen R. Covey**„Managementul reprezintă eficienţa în urcarea pe scara succesului; leadershipul determină dacă scara se sprijină de zidul potrivit.” 

Stephen Grunlan**"Adevăraţii lideri au grijă de cei pe care îi conduc.Adevăraţii lideri învaţă mereu. O organizaţie poate să se dezvolte doar dacă liderii ei cresc, deoarece conducătorii eficienţi se dezvoltă mereu şi îşi îmbunătăţesc abilităţile de conducere.Adevăraţii lideri rezolvă problemele.Adevăraţii lideri ştiu când este timpul să se retragă; să facă un pas în spate.Adevăraţii lideri nu reacţionează, ci acţionează.Un bun conducător ştie întotdeauna să-şi asume puţin mai multă vină decât merită şi ceva mai puţin merit decât i se cuvine.Adevăraţii lideri nu trebuie să acţioneze conform zvonurilor; ci trebuie să adune toate datele şi să actioneze obiectiv. 

Steve Case**„Nu există indicatoare care să ne ajute să ne orientăm. De fapt, nimeni nu a stabilit încă pe ce parte a drumului ar trebui să mergem.”

Steve Jobs.**„Treaba mea nu este să-i iau ușor pe oameni. Treaba mea este să-i fac să fie mai buni"

Steven Spielberg**„Treaba ta este să creezi o lume care să dureze veșnic.”

Teodor Dume**"Un lider politic adevărat este acela care nu caută puterea, ci dorinţa de a împlini voinţa acelora care l-au votat.

Theodore M. Hesburgh **"Esenţa leadership-ului este viziunea. Nu poţi sufla într-o trompetă nesigură. 

Theodore Roosevelt **"Oamenii întreabă care e diferenţa dintre un lider şi un şef. Liderul dă tonul, şeful îşi asumă succesul. Liderul conduce, şeful dă ordine. 

Thomas Jefferson**„Când faci ceva, fă ca și cum toată lumea te-ar privi”

Tony Robbins**„Oamenii cu cele mai mari succese nu sunt norocoși; ei fac ceva diferit de toți ceilalți.”

Vasile Bogrea***In oceanul vietii, oamenii sunt ca niste luntre-si atatea fara carmaci. Adevaratele personalitati sunt insa, nu barci, ci insule, pe care valurile marii le bat, dar nu le ineaca. 

Walter Lippmann**„Testul final al unui lider este ceea ce lasă în urma lui în ceilalţi, convingerea şi dorinţa de a continua.” 

Warren Buffett**„Cineva stă astăzi la umbră pentru că altcineva a plantat un copac cu mult timp în urmă.”

William Feather **"Cei care asudă jucând jocul vieţii au parte întotdeauna de mai multă distracţie decât spectatorii de pe margine. 

Winston Churchill**"Dictatorii călăresc încoace şi-ncolo tigri de pe care nu îndrăznesc să descalece. Iar tigrii încep să fie înfometaţi.”*** „A fost o mare fericire pentru Rusia ca în anii celor mai grele încercări ţara să fie condusă de genialul şi inflexibilul comandant suprem Stalin. A fost cea mai remarcabilă personalitate care impunea în faţa vremurilor schimbătoare şi crude din acea perioadă în care s-a desfăşurat viaţa sa.  Stalin a fost un om cu o energie neobişnuită şi o voinţă de neînfrânt, dur, sever, nemilos în discuţii, în faţa căruia nici eu, format aici în parlamentul englez, nu puteam să mă opun deloc. În primul rând Stalin dispunea de un mare simţ al umorului şi sarcasm, şi de capacitatea de a înţelege precis ideile. Forţa aceasta era aşa de mare la Stalin, că părea incomparabil cu conducătorii din toate timpurile şi ai tuturor popoarelor. Stalin ne-a produs o extrem de mare impresie. Dispunea de o înţelepciune  profundă, structurata logic, lipsită de orice panică. Era un maestru imbatabil în a găsi în cele mai dificile momente căi de ieşire din situaţii fără ieşire. Mai mult, Stalin, în cele mai critice momente, dar şi în momente de bucurie, era la fel de reţinut şi nu cădea niciodată pradă iluziilor. Era o personalitate neobişnuit de complexă. A creat şi şi-a supus un imperiu uriaş. Era un om care îşi distrugea un duşman prin duşmanul său. Stalin a fost cel mai mare dictator, fără egal în lume, care a luat Rusia de la plugul de lemn şi a lăsat-o cu înarmarea nucleară.  Ce sa spun, istoria nu uită asemenea oameni.” ( „Conversaţii cu Molotov” de Feliks Ciuev, publicată la Editura Corint.  Discurs ţinut în Camera Comunelor, pe 21 decembrie 1959, de cel care se declara „Duşmanul nr.1” al lui Stalin şi al comunismului. Stalin murise de câţiva ani, era Razboi Rece, nimeni nu îl obliga pe Churchill să ofere posterităţii un asemenea portret, dar totuşi a făcut-o.)